Tájékoztató

Tájékoztató anyag a GINOP-5.2.4-19 – „Új gyakornoki programban" való részvétel feltételeiről

A pályázat célja: a 25 év alatti szakképzett fiatalok gyakornoki foglalkoztatásának támogatásával a pályakezdők munkához jutásának és munkatapasztalat-szerzésének támogatása min. 6 hónapig bértámogatással és min. 3 hónapig továbbfoglalkoztatással.

A pályázatokat a vállalkozók 2019. november 26. és 2021. április 30. között nyújthatják be. A gyakornokok foglalkoztatását legkésőbb 2021. január 31-ig meg kell kezdeni.

Az 1 főre jutó munkabér-támogatás a mindenkori garantált bérminimum összegét elérő vagy azt meghaladó, de maximum bruttó 360.000 Ft bérköltség lehet (munkabér és a munkáltató által fizetett járulékok összesen). A munkabér a továbbfoglalkoztatási időszak alatt nem csökkenhet.

A leendő gyakornok akkor alkalmas, ha

• az Ifjúsági Garancia rendszerben történő regisztráció időpontjában 25 évnél fiatalabb, vagy megváltozott munkaképességű személy esetében a 30. életévét be nem töltött személy,
• iskolarendszerű oktatásban, felnőttoktatás vagy felnőttképzés keretében szerzett az Országos Képzési Jegyzékben szabályozott szakképesítést, kivéve a 62-es OKJ szintkódú szakképesítéseket (vagyis nem lehet felsőfokú végzettséghez kötött szakképesítésű),
• a foglalkoztatási jogviszony megkezdésekor oktatási intézmény nappali tagozatán vagy szakképzésben nem folytat tanulmányokat és nem is dolgozik,
• nincs felsőfokú végzettsége vagy felsőoktatásban szerzett szakképzettsége,
• a támogatási kérelem benyújtását megelőzően a támogatást igénylő vállalkozással nem állt munkaviszonyban,
• a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerinti területileg illetékes Járási Hivatalnál az Ifjúsági Garancia rendszerben - a gyakornoki munkaviszony létesítését megelőzően - igazoltan regisztrált. (A regisztráció alátámasztására a Járási Hivatal által kiadott Igazolás szolgál.)

A gyakornokok foglalkoztatásának feltételei:

• A foglalkoztatás formája csak munkaviszony lehet, amelynek létrehozását meg kell előznie a fiatal Ifjúsági Garancia rendszerben történő regisztrációjának.
• A projekt teljes időtartamára (min. 6 hónap + 3 hónap továbbfoglalkoztatás) vonatkozóan heti 40 órás, teljes munkaidőre kell munkaviszonyt létesíteni.
• A munkaszerződésben rögzíteni kell a munkáltatónak és a gyakornok(ok)nak a támogatott projekt végrehajtására vonatkozó kötelezettségeiket.
• A munkaszerződésben is fel kell tüntetni a támogatott projekthez kapcsolódó kötelességeket: a 6 hónapos gyakornoki idő és legalább 3 hónapos továbbfoglalkoztatási időszak kitöltése és együttműködés a vállalati gyakornoki kapcsolattartóval.
• A kötelező továbbfoglalkoztatási időszakban (min. 3 hónap) a gyakornok havi bruttó munkabére nem lehet kevesebb, mint a projektben elszámolt, támogatott munkabére, vagyis a foglalkoztatás ideje alatt (min. 6 + 3 hónap) a munkaszerződésben vállalt bér nem csökkenthető.

Konzorciumvezető: Győri Műszaki Szakképzési Centrum
GINOP 5.2.5-16-2016-00001
H-9024 Győr, Nádor tér 4. I. em. | +36-96-519-516 | www.gymszc.hu

Kizáró okok:

• Nem nyújtható támogatás olyan gyakornok munkabéréhez, aki után a Járási Hivatal bértámogatástnyújt a 70/2009. (IV. 2.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdése alapján.
• Nem nyújtható támogatás olyan gyakornok után, aki a GINOP-5.2.1-14 Ifjúsági Garancia c. kiemelt projekt keretében a gyakornoki munkaszerződés létesítését megelőző 12 hónapon belül bérjellegű támogatásban részesült.
• Nem nyújtható támogatás olyan gyakornok után, aki a GINOP-5.2.1-16 Gyakornoki Program pályakezdők támogatására projekt keretében gyakornoki munkaszerződést létesített.

A támogatásban részesülő vállalkozások által elszámolható bér jellegű költségek:

• A gyakornok bérköltsége: minimum a mindenkori garantált szakmunkás bérminimum összege, maximum bruttó 360.000 Ft (munkabér és a munkáltató által fizetett járulékok összesen),
• A munkavállalónak fizetett személyi jellegű költségek (munkába járás költsége, étkezési hozzájárulás járulékkal és kezelési költségekkel együtt, Cafeteria juttatás, ruhapénz járulékokkal együtt a projektre fordított munkaidővel arányosan elszámolhatók abban az esetben, ha a vállalkozás egységes, minden munkavállalójára kiterjedő, jogszabályoknak megfelelő belső szabályozással rendelkezik a kifizethető juttatások körére és mértékére vonatkozóan. Nem számolható el jutalom vagy olyan jutalom jellegű kifizetés, amely mögött a teljesítés nem igazolható.)
• A megváltozott munkaképességű munkavállaló munkahelyre és munkával kapcsolatos tevékenység helyszínére történő szállításához közvetlenül kapcsolódó utazási és szállítási költség.
• Megváltozott munkaképességű munkavállaló gyakornok foglalkoztatása esetében a munkába járás vagy a munkavégzés segítésére segítő személy foglalkoztatása.

A gyakornokok foglalkoztatásához kapcsolódó egyéb szempontok:

• Egy gyakornok csak egyszer vonható be a GINOP 5.2.4-16 illetve GINOP 5.2.4-19 program keretében és egy támogatott projektből részesülhet támogatásban.
• A támogatási kérelem benyújtásakor a gyakornoknak a támogatást igénylő vállalkozással minimum 9 hónapos időszakra szóló heti 40 órás, határozott idejű szerződéssel kell rendelkeznie.
• A pályakezdőt a gyakornoki időszak alatt munkájában vállalati gyakornoki kapcsolattartó támogatja.
• A gyakornok és a vállalati gyakornoki kapcsolattartó, megváltozott munkaképességű gyakornok esetében a gyakornokot segítő személy foglalkoztatásának helyszíne ugyanaz a helyszín kell, hogy legyen. A munkaszerződésekben szükséges rögzíteni a munkavégzés helyét.

Területi korlátozás:

• A megvalósítási helyszín Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl és Közép-Dunántúl régiókban lehet.
• A közép-magyarországi régió területén lakóhellyel rendelkező gyakornok bértámogatása csak azzal a feltétellel támogatható, ha lakcímkártyával igazolt bejelentett tartózkodási hellyel rendelkezik azelőbb felsorolt régiók egyikében.

A foglalkoztatás igazolására szolgáló dokumentumok:

• az Ifjúsági Garancia Programban való regisztrációt szolgáló igazolás,
• aláírt munkaszerződés és munkaköri leírás, amely tartalmazza a munkavégzés helyét,
• a projektben foglalkoztatott munkavállalók a projekttel azonos megyében, vagy a megvalósítás helyszínéhez képest napi munkába járással elérhető távolságban lévő lakóhely vagy tartózkodási helyének igazolása,
• a munkába járás dokumentumainak, egyéb, a foglakoztatáshoz kapcsolódószemélyi jellegű költségek felmerülésének igazolása,
• a munkahelyi beléptető, biztonsági rendszerek naplóinak/felvételeinek rendelkezésre állása.
• A felsorolt dokumentumoknak a tényleges a projekthelyszínen rendelkezésre kell állnia.